La Universitat Jaume I (UJI) ha presentado su IV Plan de Igualdad 2026-2032, una nueva hoja de ruta que incorpora por primera vez de forma conjunta y transversal la igualdad entre mujeres y hombres y la garantía de los derechos de las personas LGTBI+. El Consejo de Gobierno aprobó el documento el pasado 17 de septiembre.
El plan mantiene parte de la estructura y los contenidos de su predecesor, pero suma nuevos objetivos y medidas a partir de las demandas planteadas por diferentes colectivos de la comunidad universitaria. La estrategia busca consolidar la igualdad de género y la diversidad como elementos transversales de la actividad de la universidad.
El rector de la UJI, Jesús Lancis, ha destacado que «a lo largo de los años hemos hecho avances positivos y evidentes en materia de igualdad de género». Actualmente, las mujeres representan el 58,10 % del estudiantado y el 51,7 % del personal de la Universitat Jaume I.
Lancis ha incidido, no obstante, en la necesidad de mantener este trabajo. «Avanzar no quiere decir que todo esté bien, sino que tenemos que continuar trabajando para consolidar la cultura de la igualdad de género en todos los ámbitos de la Universidad», ha señalado.
El comisionado de Igualdad, Fernando Vicente, ha definido el documento como un «plan ambicioso, mejorado, actualizado y moderno, una hoja de ruta que pretende conseguir cambios a través de sus objetivos y que es referente y modelo a seguir por otras universidades».
Por su parte, la vicerrectora de Cultura, Compromiso Social e Igualdad, Raquel Agost, ha explicado que el nuevo plan nace del diagnóstico realizado y del trabajo desarrollado durante los últimos años. «Este Plan es fruto de un diagnóstico, de una sensibilidad y del trabajo para querer mejorar todo aquello que se ha hecho hasta ahora», ha afirmado.
El IV Plan de Igualdad se estructura en cinco ejes, 10 metas, 19 objetivos estratégicos y 65 acciones concretas. Entre sus prioridades figura reforzar una cultura de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación o violencia.
La estrategia también contempla medidas para corregir desigualdades en el ámbito laboral e incorporar la perspectiva de género y diversidad a la docencia y la investigación. Además, pretende favorecer una mayor presencia y liderazgo de las mujeres en los espacios de toma de decisiones de la universidad.
La presentación del plan ha contado con la participación del rector, Jesús Lancis; la vicerrectora de Cultura, Compromiso Social e Igualdad, Raquel Agost; y el comisionado de Igualdad, Fernando Vicente.
