UGT Serveis Públics ha reclamado a la Conselleria de Educación que reabra la negociación salarial del profesorado valenciano tras el acuerdo firmado por ANPE y CSIF con la Generalitat, que el sindicato considera insuficiente para reducir la brecha retributiva de los docentes.
Según ha detallado UGT, la subida pactada de 200 euros mensuales no es inmediata, sino escalonada. El acuerdo prevé 75 euros brutos al mes desde septiembre de 2026, otros 75 euros más desde enero de 2027 y 50 euros adicionales a partir de enero de 2028.
De este modo, los 200 euros solo se alcanzan al finalizar el calendario previsto. Por tanto, el sindicato ha advertido de que no se trata de una mejora completa y efectiva desde el primer momento, sino de un incremento progresivo que se materializará a lo largo de más de un año.
Relación con el acuerdo estatal de función pública
UGT ha recordado que el acuerdo estatal de función pública, suscrito por este sindicato, contempla para 2027 un incremento consolidable del 4,5 % sobre las retribuciones ya actualizadas en 2026.
Esa subida general afecta al conjunto del funcionariado y es independiente del complemento autonómico que, a juicio de UGT, la Generalitat debe negociar específicamente para el profesorado. Desde la organización han subrayado que la existencia de incrementos estatales no exime al Consell de su responsabilidad.
En este sentido, han indicado que el Gobierno autonómico debe abordar la denominada brecha salarial docente valenciana. Esa diferencia retributiva se ha consolidado con los años y, según el sindicato, requiere medidas propias y adicionales a las decisiones estatales.
Carencias en complementos autonómicos y pagas extra
UGT ha señalado que el problema no se reduce a una cantidad fija. Ha insistido en que el profesorado valenciano ‘carece de complementos autonómicos consolidados que reconozcan de forma suficiente funciones como las tutorías, las coordinaciones, determinadas responsabilidades en los centros y el desarrollo profesional’.
El sindicato ha elaborado un análisis retributivo con horizonte 2026 que proyecta la posición relativa de la Comunitat Valenciana. Según ese estudio interno, este territorio ocuparía la última posición en 2029 en los tres cuerpos docentes comparados.
UGT ha explicado que esta previsión parte de los acuerdos y complementos actualmente considerados. La proyección refleja, según el sindicato, el efecto de partir de una estructura salarial más limitada, que dificulta mejorar la competitividad retributiva del profesorado.
Además, la organización ha criticado que ‘tampoco se ha resuelto la reclamación para el abono íntegro de las pagas extraordinarias‘. Han recordado que la Conselleria ‘desestimó las solicitudes presentadas por el profesorado para percibir una mensualidad completa de sueldo y trienios, junto con la totalidad de los complementos’.
UGT ha precisado que no cuestiona que cualquier subida salarial suponga un avance. Sin embargo, ha considerado ‘inaceptable’ que se presente el acuerdo actual ‘como una recuperación suficiente cuando no corrige la desventaja retributiva ni reconoce económicamente buena parte del trabajo y las responsabilidades docentes’.
Propuesta de UGT: más complemento autonómico y revisión ligada al IPC
Ante este escenario, UGT ha planteado a la Generalitat un incremento autonómico de 240 euros mensuales adicionales para el profesorado. Esta subida debería acompañarse, según el sindicato, de una revisión efectiva vinculada a la evolución del IPC.
La organización también ha reclamado complementos específicos para las tutorías, las coordinaciones y otras responsabilidades docentes. Ha defendido que se reconozcan con retribuciones claras las funciones adicionales que el profesorado asume en los centros.
Entre esas funciones, UGT ha incluido la docencia en programas lingüísticos. Ha subrayado que este trabajo requiere una dedicación y una preparación específicas que, a su juicio, no cuentan hoy con una compensación económica adecuada.
Por último, el sindicato ha insistido en la necesidad de garantizar el abono íntegro de las pagas extraordinarias, con sueldo, trienios y complementos completos. También ha pedido un calendario plurianual con compromisos presupuestarios que permita ir reduciendo de forma sostenida la brecha salarial del profesorado valenciano respecto a otros territorios.
