El Ayuntamiento de Castellón ha aprobado el Programa Propio de Empleo 2026-2027, una iniciativa que permitirá contratar a 116 personas en situación de exclusión social durante un periodo de doce meses. La medida fue autorizada por la Junta de Gobierno Local y contempla una inversión total de 3.096.123,23 euros.
La alcaldesa, Begoña Carrasco, ha destacado que el programa se desarrollará entre el 15 de octubre de 2026 y el 14 de octubre de 2027. Además, ha subrayado que las personas contratadas realizarán actividades de utilidad pública para favorecer su incorporación al mercado laboral y contribuir a reducir la pobreza y la exclusión social en el municipio.
Contrataciones para distintos perfiles profesionales
Carrasco ha insistido en que “no hay mejor política social que el empleo. Y con programas como este lo demostramos de una manera más que clara, ayudando a personas y familias que más necesitan de estos puestos de trabajo que pueden mejorar sus vidas”.
El programa contempla la incorporación de profesionales de diferentes especialidades. Se contratarán oficiales de fontanería, electricidad, jardinería, albañilería, pintura, carpintería metálica y carpintería de madera, además de peones de albañilería y carpintería.
También está prevista la contratación de 25 ordenanzas o celadores, 14 administrativos, 10 auxiliares administrativos y un coordinador.
Refuerzo de las brigadas antipintadas
Un total de 46 personas desempeñarán funciones como operarios de servicios múltiples. Entre sus cometidos estarán las labores de mantenimiento y limpieza, incluidas las actuaciones de las brigadas antipintadas que trabajan en distintos puntos de la ciudad.
La alcaldesa ha señalado que estas brigadas contribuyen a mejorar el estado de calles y mobiliario urbano, favoreciendo una imagen más cuidada de Castellón tanto para los vecinos como para quienes visitan la ciudad.
Asimismo, ha recordado que uno de los compromisos del equipo de gobierno era avanzar hacia una ciudad más limpia y libre de pintadas mediante un plan de choque que ya está dando resultados. “Gracias a estas brigadas y a su labor se está actuando con eficacia en muchos puntos de la ciudad que necesitan de este tipo de intervenciones, logrando una ciudad de Castellón más limpia y agradable. Un beneficio que se suma, evidentemente, al de la contratación de estas personas a través de este programa”, ha afirmado Carrasco.
Selección de candidatos
El concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, ha explicado que el proceso de selección incluirá una baremación de méritos y una entrevista personal. Tras completar el procedimiento se creará una bolsa de empleo que permanecerá vigente hasta la siguiente convocatoria del programa, lo que permitirá a los aspirantes participar en futuras ediciones.
Redondo también ha precisado que, si algún perfil profesional no pudiera cubrirse por falta de candidatos, el Ayuntamiento podrá redistribuir las contrataciones entre otros puestos hasta agotar la dotación presupuestaria y responder a las necesidades municipales.
