El inicio de 2026 ha traído un nuevo ajuste en las nóminas de las personas trabajadoras en Castellón. Desde enero, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) ha incrementado su aportación, lo que se traduce en un ligero aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social y, en consecuencia, en una pequeña reducción del salario neto mensual. Además, este ajuste es particularmente relevante dentro del contexto MEI nómina Castellón 2026.
Este cambio afecta tanto a trabajadores por cuenta ajena como a empresas, y forma parte del calendario de medidas aprobado para reforzar el sistema público de pensiones a medio y largo plazo en relación con MEI nómina Castellón 2026.
Durante las primeras semanas del año, muchas personas han empezado a detectar esta variación al revisar su nómina, especialmente en los conceptos vinculados a contingencias comunes.
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y por qué existe
El MEI es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el aumento previsto de jubilaciones en los próximos años.
Esta medida fue aprobada por el Gobierno de España y se aplica de forma progresiva desde 2023, con incrementos anuales hasta 2029. Su regulación se recoge en la normativa estatal publicada en el Boletín Oficial del Estado.
Cuánto sube el MEI nómina Castellón 2026 y cómo se reparte
En 2026, el MEI alcanza un nuevo tramo dentro de su calendario de aplicación. La cotización se reparte entre empresa y persona trabajadora, siendo la mayor parte asumida por la empresa. De hecho, MEI nómina Castellón 2026 implica aplicar estos cambios de forma obligatoria.
Aunque el impacto individual es reducido, la suma de este ajuste supone unos céntimos o pocos euros menos al mes en función del salario bruto. En nóminas más altas, el efecto es algo mayor, aunque sigue siendo limitado.
Este incremento se aplica automáticamente en todas las nóminas gestionadas conforme a la normativa de la Seguridad Social.
Cómo se refleja el MEI en la nómina de los trabajadores de Castellón
El MEI aparece en la nómina como parte de las cotizaciones sociales. No figura como un concepto independiente en todos los casos, sino integrado en los descuentos por contingencias comunes.
Para una persona trabajadora media en Castellón, el efecto puede oscilar entre uno y varios euros al mes, dependiendo del salario y del tipo de contrato. En términos anuales, la reducción del salario neto sigue siendo moderada, pero acumulativa.
Las empresas, por su parte, también asumen un incremento en sus costes de cotización, lo que afecta a todos los sectores productivos de la provincia. Por lo tanto, MEI nómina Castellón 2026 es un elemento clave para entender estos ajustes en la región.
A quién afecta más este cambio en 2026
El aumento del MEI afecta a:
- Personas trabajadoras por cuenta ajena.
- Empresas y pymes con personal contratado.
- Administraciones públicas como empleadoras.
No tiene impacto directo en personas desempleadas ni en quienes no cotizan a la Seguridad Social en ese momento. En el caso de personas autónomas, el efecto depende de su base de cotización y del sistema en el que se encuentren.
Qué deben tener en cuenta trabajadores y empresas
Las asesorías laborales de Castellón recuerdan la importancia de revisar correctamente las nóminas de enero y febrero para comprobar que los ajustes se han aplicado conforme a la normativa vigente. Así, MEI nómina Castellón 2026 seguirá siendo relevante en las consultas sobre nóminas y cotizaciones durante todo el año.
Toda la información oficial sobre cotizaciones y bases reguladoras puede consultarse a través de la Seguridad Social y del Boletín Oficial del Estado, donde se publican los cambios normativos que afectan al MEI.
