Consum reforzará su plantilla en la Comunitat Valenciana con 2.503 contrataciones durante la campaña de verano y el periodo de sustituciones por vacaciones. La cooperativa prepara así uno de sus principales refuerzos de personal del año, dentro de un plan que alcanzará las 3.800 incorporaciones en toda su red.
Por provincias, la previsión de contratación sitúa a Valencia como el territorio con mayor volumen de vacantes, con 1.470 puestos. En Alicante se ofertarán 703 empleos y en Castellón, 330. La mayoría de estas oportunidades laborales están orientadas a cubrir funciones operativas en tienda, aunque también se buscan perfiles para logística y oficinas.
La contratación arrancará a comienzos de abril y se prolongará hasta finales de septiembre, coincidiendo con los meses de mayor necesidad de cobertura. Consum remarca, además, que parte de este personal puede seguir en la empresa tras el verano. Como ejemplo, señala que más de 1.300 trabajadores contratados en la campaña del año pasado continúan en la cooperativa, lo que representa un 38% del total.
Sueldos, formación y acceso al empleo
Entre las condiciones ofrecidas figuran contratos con jornadas parciales y completas. El salario inicial para el personal operativo supera los 1.400 euros brutos mensuales, con posibilidad de mejora según el puesto desempeñado. En el caso de quienes pasan a convertirse en socios, la base supera los 1.600 euros brutos al mes.
A estas cantidades se suman otros conceptos vinculados al modelo cooperativo, como el retorno anual en función de resultados y los intereses correspondientes a las aportaciones obligatorias al capital social.
Los requisitos para presentarse a las vacantes pasan por tener la ESO, mostrar orientación al cliente, actitud para trabajar en equipo, ganas de aprender y residencia próxima al centro de trabajo. La empresa no exige experiencia previa, ya que contempla formación para las personas contratadas. Las solicitudes deben tramitarse en el portal de empleo de la cooperativa.
Crecimiento de plantilla y bienestar laboral
Consum enmarca esta campaña en una evolución sostenida de su plantilla. En el último año ha creado cerca de 1.300 empleos y ha alcanzado los 23.000 trabajadores. En los últimos diez años, además, ha sumado cerca de 10.000 puestos de trabajo en las comunidades donde está presente.
La cooperativa también pone el foco en sus políticas laborales. Tras la subida salarial del 2,9% aplicada en febrero a toda la plantilla, los trabajadores acumulan una mejora retributiva del 20% en los últimos cuatro años. El salario mínimo de acceso para el personal socio se sitúa en 19.318 euros brutos anuales.
Junto al aspecto salarial, la empresa destaca medidas de conciliación como la reducción de la jornada anual de 1.790 a 1.770 horas, la jornada continua, las cinco semanas de vacaciones, la cercanía del puesto al domicilio y la participación en beneficios. Consum recuerda además que fue la primera compañía del sector retail en España en implantar la semana laboral de cinco días en toda su red de supermercados.
