La huelga del sector cerámico sigue en pie para los días 4, 5 y 6 de junio, tras fracasar una nueva ronda de negociaciones entre los sindicatos y la patronal ASCER. La propuesta empresarial, considerada “insuficiente” por UGT FICA, ha sido rechazada por no atender a las principales demandas de los trabajadores. Así lo explica el sindicato.
Durante la reunión celebrada este jueves, la patronal del azulejo propuso un aumento salarial del 2,5 % sobre tablas, pero descartó avanzar en otros aspectos clave como la reducción de jornada o la inclusión de cláusulas de garantía salarial. Según ha denunciado el sindicato, ASCER se limitó a plantear modificaciones técnicas y pospuso cualquier negociación de fondo hasta octubre, una vez se conozcan los cambios legislativos previstos en la jornada laboral.
Para la parte sindical, la oferta presentada no refleja ni el esfuerzo ni las necesidades del sector. UGT ha reclamado un convenio con vigencia mínima de un año que contemple un incremento del 4 % en los salarios, una jornada laboral reducida en ocho horas y una cláusula de revisión que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo, tomando como referencia el IPC más un 1 %.
‘Suspensión inmediata’ tras la entrega formal de la convocatoria
Durante el transcurso de la negociación, los sindicatos formalizaron la entrega de la convocatoria de huelga a la patronal, gesto que provocó la suspensión inmediata del encuentro por parte de ASCER, sin emitir respuesta formal a la contrapropuesta sindical.
Ante este escenario, las organizaciones sindicales han decidido seguir adelante con el calendario de movilizaciones. La próxima acción será una manifestación convocada para el 30 de mayo, con destino a la sede de ASCER en Castelló, donde también se formalizará la notificación de huelga ante el Tribunal de Arbitraje Laboral.
Con esta movilización, los trabajadores del sector cerámico de la Comunidad Valenciana buscan visibilizar la urgencia de alcanzar un acuerdo justo que responda a las condiciones económicas actuales y garantice derechos laborales estables.
