El Consejo Rector del Consorcio del Pacto Local por el Empleo de Castellón ha aprobado un presupuesto de 926.000 euros para 2027, de los que 925.000 serán aportados por el Ayuntamiento. Las cuentas permitirán mantener las políticas municipales de formación, orientación, inserción laboral, emprendimiento e innovación.
El presidente del Consorcio y concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, ha señalado que el presupuesto garantiza la continuidad de un modelo basado en la colaboración entre las administraciones, las empresas y los agentes sociales.
Redondo ha defendido que las políticas municipales deben ir más allá de la formación y facilitar a las personas desempleadas una oportunidad real de incorporarse al mercado laboral.
El concejal también ha indicado que la aprobación de estas cuentas permitirá avanzar en la elaboración de los presupuestos municipales con el objetivo de que estén aprobados en enero de 2027.
Más de 2.500 empleos durante el plan estratégico
Las actuaciones desarrolladas durante el II Plan Estratégico de Empleo han contribuido, según los datos difundidos por el Consorcio, a la creación de 2.508 puestos de trabajo. De ellos, 960 corresponden a empleos directos y 1.548 a empleos indirectos.
El Ayuntamiento sitúa estos resultados en un contexto favorable para el mercado laboral de la ciudad, que registra 11.139 personas desempleadas y más de 104.000 afiliadas a la Seguridad Social.
Según ha destacado Redondo, Castellón presenta actualmente el nivel de paro más bajo de los últimos 18 años. El edil ha asegurado que el consistorio continuará impulsando medidas destinadas tanto a las personas que buscan trabajo como a las empresas que necesitan contratar nuevos perfiles profesionales.
Refuerzo de la Formación a la Carta
Una de las principales líneas que continuará desarrollándose durante 2027 será la Formación a la Carta. Este programa permite que las empresas participen en el diseño de cursos adaptados a sus necesidades reales de contratación.
El modelo busca que las personas desempleadas adquieran las competencias profesionales demandadas por el tejido empresarial. Según los datos municipales, la iniciativa alcanza una inserción laboral próxima al 56%.
“La Formación a la Carta representa perfectamente el modelo de empleo que queremos para Castellón: escuchamos a las empresas, diseñamos la formación junto a ellas y conseguimos que esa formación termine convirtiéndose en un puesto de trabajo”, ha afirmado Redondo.
El responsable municipal ha subrayado que el objetivo del programa no consiste únicamente en impartir cursos, sino en generar oportunidades laborales vinculadas a las necesidades concretas de las empresas.
Una red de colaboración con 30 acuerdos
El Pacto Local por el Empleo ha firmado durante el desarrollo del II Plan Estratégico un total de 30 convenios y acuerdos con administraciones públicas, universidades, empresas, entidades sociales y agentes económicos.
Estas colaboraciones se destinan a impulsar proyectos relacionados con el empleo, el emprendimiento y la innovación, así como a reforzar la cooperación público-privada.
Castellón también forma parte de cuatro redes nacionales de desarrollo local y ha sido elegida sede del III Congreso Nacional de Desarrollo Local 2026.
