CCOO sostiene que el Hospital Provincial de Castellón mantiene una tasa de temporalidad cercana al 30 % de su plantilla. El sindicato considera que este porcentaje evidencia que las medidas aplicadas hasta ahora no han conseguido reducir de forma suficiente el empleo temporal en el centro sanitario.
La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón apunta a que esa tasa se encuentra lejos del objetivo de situar la temporalidad estructural por debajo del 8 % perseguido por la Ley 20/2021. A juicio del sindicato, cinco años después de la aprobación de la norma «el problema sigue enquistado en el Consorcio».
CCOO también cuestiona el resultado del proceso de estabilización desarrollado en el Hospital Provincial. Según denuncia la organización sindical, este procedimiento permitió estabilizar al personal laboral, mientras que el personal funcionario quedó fuera.
El sindicato afirma además que al menos uno de cada tres trabajadores temporales del Consorcio pertenece a la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Según sus datos, prácticamente otro tercio corresponde a personal facultativo.
Por grupos profesionales, CCOO asegura que aproximadamente un 33 % de la plantilla no fija pertenece al grupo C2. Asimismo, señala que alrededor de la mitad del personal temporal se concentra en los grupos A1 y A2.
A partir de estas cifras, la organización sindical defiende que la situación no responde únicamente a contrataciones puntuales. CCOO considera que existe «un problema estructural que atraviesa buena parte de la organización».
El sindicato pone también el foco en el proceso de estatutarización promovido por la Dirección del Hospital Provincial. Según sostiene CCOO, esta transformación estaría provocando un aumento del peso del empleo temporal en lugar de contribuir a su reducción.
La sección sindical reclama que cualquier proceso de estatutarización se negocie con la representación de los trabajadores. También exige que incluya garantías de estabilidad, mantenimiento de derechos y una planificación de las necesidades estructurales de personal.
Desde la representación sindical advierten de que «no aceptamos que la solución de años de temporalidad sea generar más temporalidad. Si una plaza responde a una necesidad estructural del Hospital Provincial, debe existir una planificación para cubrirla de forma estable».
CCOO añade que «estatutarizar para después llenar la plantilla de nombramientos temporales no es estabilizar: es cambiar el nombre del problema». Con este planteamiento, el sindicato reclama una planificación que permita cubrir de forma estable las plazas que, según defiende, responden a necesidades permanentes del Hospital Provincial de Castellón.
