La provincia de Castellón contará con una dotación cercana a 2,06 millones de euros dentro del programa Labora Mujer 2026, una iniciativa de la Generalitat que permitirá la contratación de aproximadamente 91 mujeres desempleadas por parte de ayuntamientos castellonenses.
El programa, impulsado por Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, forma parte de una estrategia integral para mejorar la empleabilidad femenina y reducir las brechas de acceso al empleo. En el conjunto de la Comunitat Valenciana, la inversión asciende a 12,25 millones de euros y permitirá contratar a unas 542 mujeres.
La convocatoria está dirigida preferentemente a mujeres desempleadas mayores de 45 años, uno de los colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Las contrataciones tendrán una duración mínima de diez meses, con el objetivo de facilitar experiencia profesional y mejorar las oportunidades laborales de las participantes.
La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha destacado que «el empleo es la principal herramienta de inclusión social y autonomía económica». En este sentido, ha afirmado que «estamos reforzando todas las políticas activas que permitan a las mujeres acceder al mercado laboral en mejores condiciones».
Ayudas para generar oportunidades en los municipios
El programa permitirá que los ayuntamientos beneficiarios formalicen contratos con mujeres desempleadas inscritas en Labora, sin que las interesadas tengan que realizar una inscripción específica para participar. La selección se efectuará entre las demandantes de empleo que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, a partir de las ofertas presentadas por los consistorios.
Camarero ha subrayado que las mujeres continúan representando más del 61% de las personas desempleadas registradas en la Comunitat Valenciana, pese a que el paro femenino descendió en más de 12.000 personas durante el último año.
«La independencia económica es una herramienta fundamental para avanzar en igualdad. Por eso seguimos reforzando las políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres, especialmente a aquellas mayores de 45 años que necesitan apoyo para reincorporarse al mercado laboral», ha afirmado.
Una estrategia más amplia de empleo femenino
Esta línea de ayudas se integra en una estrategia más amplia de Labora para favorecer la empleabilidad femenina. Además de las subvenciones a ayuntamientos, el organismo desarrolla talleres de empleo dirigidos específicamente a mujeres y promueve su participación en programas de formación, orientación laboral y fomento de la contratación.
La perspectiva de género se incorpora también de forma transversal en las políticas activas de empleo gestionadas por Labora, con el objetivo de facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral y mejorar sus oportunidades profesionales.
«Estas ayudas demuestran que la colaboración entre la Generalitat y los ayuntamientos es una de las mejores fórmulas para generar oportunidades reales de empleo en todos los municipios de la Comunitat Valenciana, desde las grandes ciudades hasta las localidades más pequeñas», ha añadido Camarero.
