La alcaldesa de Castellón, Begoña Carrasco, acompañada por el concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, y la concejala de Bienestar Social, ha visitado el curso de Formación a la Carta “Auxiliar de tienda, reposición y preparación de pedidos”. Este curso está dirigido específicamente a personas con discapacidad. La formación, desarrollada en colaboración con COCEMFE, se ha llevado a cabo en el supermercado Dialprix de la calle Tarragona. Además, finaliza este 11 de diciembre.
Carrasco ha subrayado que este programa es “el primero diseñado de forma específica para este colectivo”. También demuestra la apuesta del Ayuntamiento por ofrecer oportunidades laborales “a todos los vecinos y todas las realidades de la ciudad”.
Inserción laboral: un eje estratégico para “el Castellón de todos”
La alcaldesa ha destacado que la inserción laboral es “clave para hacer realidad el Castellón de todos, una ciudad que no deja a nadie atrás”. Ha recordado que el Plan Propio de Empleo 2025 reserva un 11 % de sus plazas a personas con discapacidad, que desempeñan puestos como celadores, ordenanzas o auxiliares administrativos.
Carrasco ha defendido que acceder a un empleo “favorece la autonomía, la autoestima y la plena inclusión social”. Además, contribuye a derribar prejuicios y evidenciar las capacidades de las personas con discapacidad. También ha resaltado el beneficio que supone para las empresas, que incorporan perfiles diversos. Esto genera entornos más comprometidos.
Formación a la Carta: un modelo que crece y convierte a Castellón en referente nacional
Los cursos de Formación a la Carta se han consolidado como uno de los programas estrella del Ayuntamiento.
En 2025 se han impartido 13 cursos, con 172 participantes, frente a los 7 de 2024 y el único curso ofertado en 2023. La previsión municipal es alcanzar los 20 cursos en 2026, lo que confirma un crecimiento “exponencial” según la alcaldesa.
Carrasco ha destacado que Castellón es “pionera en toda España en este modelo de formación”. Este modelo ha despertado el interés de numerosos municipios que buscan replicarlo.
La tasa de inserción laboral supera actualmente el 56 %. Este resultado la primera edila lo atribuye a la colaboración público-privada y al diseño de formaciones adaptadas a las necesidades reales del mercado laboral.
115 horas de formación y prácticas en empresas
El concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, ha detallado que el curso incluye 115 horas de formación especializada. Además, cuenta con 40 horas de prácticas no laborales realizadas en empresas de la ciudad.
Los 10 participantes —5 mujeres y 5 hombres— han completado su formación práctica en Dialprix, Obramat, Sprinter y KiK.
Redondo ha puesto en valor la implicación del tejido empresarial en la acogida de alumnado, clave para garantizar la empleabilidad del colectivo.
COCEMFE: “Aún existen empresas reticentes, pero este modelo las está haciendo cambiar”
El presidente de COCEMFE Castellón, Ximo Nebot, ha reconocido que la mayoría de empresas muestra una buena predisposición a contratar a personas con discapacidad. Sin embargo, ha señalado que “todavía existen empresas reticentes por desconocimiento”. Nebot confía en que cursos como este permitan normalizar la contratación. También espera que se generen nuevas oportunidades laborales.
