El grupo municipal Compromís se ha hecho eco de la reclamación de transparencia ante el malestar de candidatos que se quedaron fuera del Plan Propio de empleo temporal de Castellón.
Los ediles cuestionan la «casualidad» de que «en el caso de las plazas de administrativo, las que más cobran», el cambio de criterios «ha beneficiado a las 14 personas escogidas». Explican que el peso de la entrevista personal «se ha incrementado en un 20» frente a las otras pruebas objetivas. Esto ha propiciado que quienes han obtenido los «80 puntos» en «las tres preguntas» de la entrevista, hayan pasado por delante. Frente a esto, otras candidaturas con mejor puntuación en el resto de pruebas han quedado atrás.
Es decir, que para las plazas de administrativo en el Plan Propio de Empleo Temporal, de esta convocatoria, «lo más subjetivo que es la entrevista, ha sido lo decisivo», han apuntado. Todo esto, he hecho que el portavoz municipal , Ignasi García hablara ya de «irregularidades» en la selección.
«Irregularidades» en la selección del plan de empleo de Castelló
Compromís per Castelló critica los cambios introducidos en los criterios de evaluación, que incrementan el peso de la entrevista personal y reducen la valoración de los méritos objetivos.
Exponen que la entrevista ha pasado a puntuar 80 puntos sobre 200, frente a los 50 del año anterior. Al mismo tiempo, los méritos objetivos se valoran ahora con 120 puntos, frente a los 150 anteriores. Este nuevo sistema, aprobado por el gobierno local, aumenta notablemente la discrecionalidad en el proceso de selección, según Compromís.
El caso de los puestos de administrativo inciden en que las 14 personas seleccionadas obtuvieron la máxima puntuación (80 puntos) en la entrevista, «independientemente de sus méritos previos». Mientras tanto, otras aspirantes con mejor puntuación en méritos han quedado fuera. Esta categoría, además, es la mejor retribuida del plan, con un salario bruto anual de 32.000 euros, según las bases.
“El Ayuntamiento de Castelló no puede volver a ser un lugar donde para trabajar haya que tener el carné del Partido Popular”, ha denunciado el portavoz Ignasi Garcia. Ha añadido que “es llamativo que justo tras el cambio de criterios entren solo quienes han sacado la puntuación máxima en entrevista, pese a las diferencias en méritos”.
Compromís subraya que estas modificaciones rompen con los principios de transparencia e igualdad de oportunidades que caracterizaron al Plan Propio de Empleo —antes llamado Jornals de Vila—, impulsado por gobiernos progresistas para combatir la exclusión social y asegurar contrataciones justas.
Actualmente, los resultados no se han publicado en la web municipal. Por ello, Compromís ha solicitado formalmente acceso a las actas de puntuación para conocer los criterios utilizados por el tribunal.
Antecedentes de irregularidades
Desde la coalición recuerdan que este no es un caso aislado. Ya denunciaron graves fallos en la estabilización de plazas de clarinete y trompa en la Banda Municipal. En ese proceso, dos miembros del tribunal puntuaron pruebas a las que no asistieron y no se respetó el anonimato de los aspirantes.
También señalaron irregularidades en el proceso de selección de personal informático, al que se presentó un concejal del PP. En ese caso, el tribunal estaba formado mayoritariamente por personal subordinado. Ambos procesos, finalmente, tuvieron que ser rectificados.
Compromís exige controles y cambios
La formación reitera la necesidad de revisar el sistema de valoración y establecer mecanismos que garanticen procesos selectivos más justos y transparentes. Compromís ha anunciado que seguirá vigilando el desarrollo del plan y trasladará sus reclamaciones a los órganos municipales competentes.
