CSIF ha començat a remetre als ajuntaments de la Comunitat Valenciana un protocol per a prevenir conductes suïcides a la Policia Local, amb la intenció que els consistoris assumeixin compromisos concrets per protegir la salut mental i integritat dels seus agents.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha avançat que també registrarà esta proposta davant de la Federació Valenciana de Municipis i Províncies (FVMP). A l'escrit que acompanya el document, el sindicat subratlla que la salut mental constitueix una part inseparable de la seguretat i salut laboral i que, per tant, s'ha d'integrar plenament a la prevenció de riscos a les plantilles municipals.
Riscos específics a la tasca policial
En la seua comunicació, CSIF destaca que el treball diari de les policies locals presenta característiques que justifiquen una actuació preventiva específica. Recorda que estos cossos assumeixen tasques amb elevada càrrega emocional i exposició contínua a situacions de tensió.
El sindicat esmenta factors com la feina a torns i en horari nocturn, les intervencions davant d'episodis violents, les amenaces, els accidents greus o el contacte permanent amb el patiment aliè. A això suma els conflictes a la via pública i la pressió assistencial, elements que, combinados, poden incrementar el risc de problemes de salut mental i de conductes suïcides.
Per fer front a esta realitat, CSIF acompanya la proposta d'un protocol detallat. El document inclou mesures de prevenció de la salut mental i de laparició del risc suïcida, així com sistemes de detecció precoç de qualsevol indici d'alarma entre els membres de la plantilla.
El text planteja a més garantir una actuació ràpida i coordinada davant de qualsevol cas detectat. Segons explica el sindicat, es tracta d'assegurar la protecció de la salut, la integritat i la pròpia vida del treballador afectat, a més del control i seguiment posterior de cada situació.
Integració a la gestió municipal
El protocol que CSIF està difonent entre els ajuntaments de la Comunitat Valenciana recull també la necessitat de fixar pautes clares dintervenció per a totdos els actors implicados. El sindicat apunta que estes pautes s'han d'integrar al sistema de gestió del propi ajuntament.
Entre els aspectes que proposa incorporar figuren la connexió del protocol amb les avaluacions de riscos psicosocials ja vigents i la seua inclusió a la formació municipal dirigida a mandos i personal de la Policia Local. D'esta manera, es pretén que la prevenció no quede en un document aïllat, sinó que formi part de la planificació habitual en matèria de seguretat i salut laboral.
CSIF subratlla així mateix la importància de garantir la protecció de la dignitat i la confidencialitat del treballador en tot el procés. El sindicat insisteix que qualsevol actuació ha de respectar de manera estricta la intimitat de la persona afectada i evitar estigmatitzacions dins del cos policial.
En el vostre escrit, l'organització sindical proposa que el protocol s'hi inclou i es debat a la pròxima reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de cada ajuntament. este òrgan, en què participen representants de lAdministració i de la part social, és lencarregat danalitzar i acordar les mesures preventives en làmbit municipal.
Com a següent pas, CSIF planteja crear un grup de treball específic. En este equip hi participarien representants de l'Administració, del Servei de Prevenció, mandos de la Policia Local, representants sindicals i altres professionals amb competència en salut laboral i salut mental. La seua funció seria adaptar el document marc a la realitat de cada municipi i aprovar-ne un protocol concret i operatiu.
La central sindical considera fonamental que les actuacions que finalment s'adoptin no es queden una mera declaració d'intencions. Per això reclama que s'integrin a la planificació preventiva de cada consistori, disposen de recursos suficients per a la seua aplicació real i compten amb un sistema de seguiment periòdic que permeti avaluar el seu impacte en la protecció de la salut mental de les plantilles policials.
