Més de 21.200 treballadors de l'Administració de la Generalitat són més a prop de comptar amb una jornada laboral de 35 hores setmanals. La Mesa Sectorial ha donat suport este dilluns per unanimitat a l'acord aconseguit entre l'Administració autonòmica i les organitzacions sindicals per reforçar jurídicament esta mesura.
La novetat principal passa per revisar el Decret 42/2019 sobre les condicions laborals del personal públic. La nova redacció eliminarà les referències que supeditaven les 35 hores al compliment dels objectius d'estabilitat pressupostària, deute i regla de despesa.
L?acord contempla una jornada general de 35 hores setmanals. Per als llocs subjectes a dedicació especial, l'horari previst serà de 37 hores i 30 minuts.
La Generalitat vincula esta modificació a la millora de les condicions laborals de la plantilla. També considera que pot afavorir la conciliació entre la vida personal i professional i contribuir a la modernització de l'Administració.
El Consell haurà de ratificar l'acord
L'aprovació a la Mesa Sectorial encara no suposa l'entrada en vigor immediata de les noves jornades. L'acord ha de passar pel ple del Consell abans de publicar-se al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
UGT Serveis Públics PV ha donat suport a la proposta i el consens aconseguit entre les parts. Tot i això, ha insistit que la reducció de jornada no serà efectiva fins que el Consell complete la tramitació.
L´organització sindical demana que es respecti el calendari exposat pel conseller d´Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, José Antonio Rovira. UGT situa l'inici de les 35 hores a l'1 de gener del 2027.
Al torn de precs i preguntes, la Direcció General de Funció Pública va traslladar a més que les previsions pressupostàries ja estan realitzades, segons la informació difosa pel sindicat.
UGT xifra en un poc més de 3 milions d'euros la partida que la Generalitat preveu dedicar nous llocs dins de l'Administració autonòmica. esta dotació permetria cobrer les necessitats organitzatives derivades de la reducció dl'oratge de treball.
L'acord suposa, per tant, un pas previ per fer efectiva una jornada que ja figura a la normativa autonòmica, però l'aplicació de la qual estava condicionada fins ara per diferents requisits econòmics.
