L'alcaldessa de Castelló, Begoña Carrasco, acompanyada pel regidor d'Ocupació, Juan Carlos Redondo, i la regidora de Benestar Social, ha visitat el curs de Formació a la Carta “Auxiliar de botiga, reposició i preparació de pedidos". este curs està dirigit específicament a persones amb discapacitat. La formació, desenvolupada en col·laboració amb COCEMFE, s'ha dut a terme al supermercat Dialprix del carrer Tarragona. A més, finalitza este 11 de desembre.
Carrasco ha subratllat que este programa és “el primer dissenyat de forma específica per a este col·lectiu”. També demostra l'aposta del Ajuntament per oferir oportunitats laborals “a todos els veïns i totes les realitats de la ciutat”.
Inserció laboral: un eix estratègic per a “el Castelló de todos"
L'alcaldessa ha destacat que la inserció laboral és “clau per fer realitat el Castelló de todos, una ciutat que no deixa ningú enrere" Ha recordat que el Pla propi d'ocupació 2025 reserva un 11% de les places a persones amb discapacitat, que exerceixen llocs com a zeladors, ordenances o auxiliars administratius.
Carrasco ha defensat que accedir a una ocupació "afavoreix l´autonomia, l´autoestima i la plena inclusió social". A més, contribueix a enderrocar prejuís i evidenciar les capacitats de les persones amb discapacitat. També ha ressaltat el benefici que suposa per a les empreses, que incorporen perfils diversos. Això genera entorns més comprometutsdos.
Formació a la Carta: un modelo que creix i converteix Castelló en referent nacional
Els cursos de Formació a la Carta s'han consolidat com un dels programes estrella del Ajuntament.
En 2025 s'han impartit 13 cursos, amb 172 participants, davant dels 7 de 2024 i l'únic curs ofert el 2023. La previsió municipal és assolir els 20 cursos el 2026, cosa que confirma un creixement “exponencial” segons l'alcaldessa.
Carrasco ha destacat que Castelló és “pionera a tot Espanya en este modelo de formació.” este modelo ha despertat l'interès de nombrosos municipis que busquen replicar-ho.
La taxa d'inserció laboral supera actualment el 56%. este resultat la primera regidora l'atribueix a la col·laboració publicoprivada i al disseny de formacions adaptades a les necessitats reals del mercat laboral.
115 hores de formació i pràctiques en empreses
El regidor d'Ocupació, Juan Carlos Redondo, ha detallat que el curs inclou 115 hores de formació especialitzada. A més, compta amb 40 hores de pràctiques no laborals realitzades a empreses de la ciutat.
Els 10 participants —5 dones i 5 homes— han completat la seua formació pràctica a Dialprix, Obramat, Sprinter i KiK.
Redondo ha posat en valor la implicació del teixit empresarial a l'acollida d'alumnat, clau per garantir l'ocupabilitat del col·lectiu.
COCEMFE: “Encara hi ha empreses reticents, però estedelo les està fent canviar”
El president de COCEMFE Castelló, Ximo Nebot, ha reconegut que la majoria d'empreses mostren una bona predisposició a contractar persones amb discapacitat. Tot i això, ha assenyalat que “encara hi ha empreses reticents per desconeixement"Nebot confia que cursos com este permetin normalitzar la contractació. També espera que es generin noves oportunitats laborals."
