L'absentisme laboral a les empreses valencianes ja no respon, de forma majoritària, a accidents de treball o sinistres laborals. Gairebé el 70% de les baixes laborals té l'origen en contingències comunes, com a malalties no laborals, processos de salut prolongados o problemes de caràcter físic i emocional que acaben derivant en absències de llarga durada. Així s'ha posat en relleu durant la presentació de la I edició del Baròmetre de Benestar Laboral. Un estudi impulsat per la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana que situa l'absentisme com un factor estratègic amb impacte directe en la productivitat i la competitivitat empresarial.
este canvi de patró es produeix en un context on les empreses identifiquen l'absentisme com un fenomen multicausal, en què conflueixen factors personals, organitzatius i externs. El mateix Baròmetre recull que el 67,8% de les empreses assenyala els factors personals com a causa principal del absentisme, mentre que un 51,6% apunta també a factors vinculatsdos a la motivació i el compromís, i els factors organitzatius presenten una distribució més equilibrada. Tot això confirma que l'absentisme ja no es pot explicar des d'una única variable, sinó des d'una combinació d'elements relacionatsdos amb el benestar i l'organització del treball.
La saturació del sistema sanitari, un factor extern que agreuja les baixes
Entre els factors externs, el Baròmetre identifica amb claredat la saturació del Sistema Públic de Salut com un dels elements que està contribuint a allargar innecessàriament els processos de baixa. En concret, un 32,3% de les empreses valora amb el nivell màxim de preocupació l'impacte de la saturació sanitària en la durada de les incapacitats temporals, assenyalant retards en proves diagnòstiques, derivacions a especialistes o tractaments de rehabilitació.
Segons l'anàlisi, esta prolongació de les baixes no es tradueix en una millor recuperació de la salut de les persones treballadores, però sí que genera un impacte creixent en l'organització de les empreses, especialment en les petites i mitjanes, que tenen menys marge per redistribuir càrregues de treball o cobrer absències prolongades. El desajust entre els temps sanitaris i els temps organitzatius esdevé així un element de tensió afegit per al teixit empresarial.
Estrès, càrrega mental i salut psicològica: una incidència desigual
El Baròmetre de Benestar Laboral situa el estrès, la càrrega mental i l'esgotament emocional com a elements cada vegada més presents a l'entorn laboral, encara que amb una incidència desigual entre empreses. Els resultados mostren que el 61,3% de les organitzacions estima que menys del 5% de la seua plantilla s'ha vist afectada per ansietat, depressió o estrès posttraumàtic el darrer any. No obstant això, un 29,0% situa esta afectació entre el 5% i el 25%, el que indica que en una part rellevant del teixit empresarial estos problemes ja tenen un pes significatiu.
L'estudi posa en relleu, a més, una mancança important en els sistemes de seguiment: un 3,2% de les empreses reconeix no disposar d'informació sobre l'afectació psicològica de la seua plantilla, cosa que evidencia dèficits en la recollida i anàlisi de dades relacionados amb el benestar emocional.
Baixes per problemes psicològics: un escenari complex i mal diagnosticat
El Baròmetre conclou que l'anàlisi de les baixes per problemes psicològics revela un escenari complex i, en molts casos, mal diagnosticat. Mentre que el 38,7% de les empreses atribueix estes baixes principalment a aspectes de la vida privada, només un 12,9% les vincula de manera directa a les condicions laborals. Pel que fa al perfil de les persones afectades, el 35,5% de les empreses assenyala una major incidència entre treballadors de 25 a 45 anys, Davant un 16,1% que apunta al col·lectiu femení y un 9,7% a treballadors sènior majors de 45 anys.
No obstant això, la dada més rellevant és la falta d'informació fiable: un 29,0 % de les empreses no disposa de dades suficients y un 19,4% reconeix directament no saber-ho, El que suposa que el 48,4% del teixit empresarial no té informació clara sobre les causes reals del absentisme vinculat a problemes psicològics. esta mancança, adverteix l'estudi, dificulta la implantació d'estratègies preventives eficaces.
Factors de risc i elements protectors
L'anàlisi dels factors de risc psicosocial situa la pressió de temps i la sobrecàrrega de treball com l'element amb més impacte percebut: un 51,6% de les empreses ho valora en nivell alt y un 12,9% en nivell molt alt. També reben valoracions rellevants el tracte difícil amb clients, pacients o proveïdors i la inseguretat laboral, Mentre que la mala comunicació interna es concentra majoritàriament en nivells intermedis.
Davant estos riscos, el Baròmetre identifica elements protectors consolidados. El suport social entre companys obté les valoracions més altes, amb un 54,8% en nivell 4 y un 29,0% en nivell 5, Seguit de la flexibilitat per gestionar imprevistos personals, que també rep valoracions majoritàriament positives. Per contra, el reconeixement i feedback positiu regular mostra debilitats clares, amb una baixa implantació i valoracions reduïdes.
Desigual implantació de mesures de benestar
La implementació d'iniciatives de benestar presenta importants desigualtats entre empreses. Els horaris flexibles o la jornada comprimida lideren amb un 58,1% d'implantació, mentre que les enquestes de clima laboral arriben al 51,6%. No obstant això, els programes de reconeixement només estan implantatsdos en un 29,0% de les empreses, I els programes de mentoring o coaching intern amb prou feines arriben un 22,6%, amb un 67,7% d'organitzacions que no els aplica.
estes dades reflecteixen que les empreses prioritzen mesures de flexibilitat i diagnòstic davant d'iniciatives de desenvolupament i acompanyament, malgrat del potencial d'estes darreres per millorar el benestar i la retenció del talent.
Lafuente defensa la necessitat d'avaluar els riscos psicosocials
"El baròmetre és un punt de partida per ajudar-nos a entendre millor una realitat complexa ia prendre decisions basades en dades", ha assegurat el president de la CEV, Vicente Lafuente, durant la inauguració de la jornada. En este sentit, ha reclamat a les empreses “passar de la intuïció a la dada” i ha defensat la necessitat “avaluar els riscos psicosocials amb rigor, no com un tràmit burocràtic”.
Lafuente ha subratllat també la importància d'implantar protocols de reincorporació després de baixes de llarga durada, una pràctica que, segons ha assenyalat, ja aplica aproximadament la meitat de les empreses, però que s'hauria d'estendre al conjunt del teixit empresarial. En relació amb l'Administració, ha llançat un missatge de col·laboració i exigència: "Necessitem agilitat en la gestió sanitària. Les empreses no poden assumir el cost de la ineficiència administrativa".
Un repte estratègic per a la competitivitat
La primera edició del Baròmetre, el resultat del qualdos han estat presentados pel director de Relacions Laborals de la CEV, Arturo Cerveró, i Anabel Morraja, sòcia directora de Key Executive, conclou que l'absentisme ha esdevingut un factor estratègic que amenaça la competitivitat empresarial. L'estudi apunta a la necessitat d'avançar cap a modelmés preventius, amb més atenció al benestar psicològic, millors sistemes dinformació i una coordinació més eficaç entre empreses, mútues i sistema sanitari.
