El Ayuntamiento de Nules ha puesto en marcha el II Plan Municipal de Igualdad de Nules (2026-2030). La nueva estrategia marcará las políticas de igualdad de oportunidades del municipio durante los próximos cuatro años y reforzará la incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal.
El plan pretende integrar este enfoque de forma transversal en las distintas áreas del Ayuntamiento de Nules. Además, parte de la experiencia del anterior programa y de la evaluación realizada durante los últimos años para adaptar las actuaciones a la realidad demográfica y social del municipio.
El documento permitirá revisar los avances conseguidos, detectar las dificultades que persisten y fijar nuevas líneas de trabajo. El consistorio plantea así una actualización de sus políticas municipales para responder a los cambios sociales y mejorar el bienestar de la ciudadanía.
Igualdad y coordinación entre las áreas municipales
El alcalde de Nules, David García, ha señalado que «la igualdad entre mujeres y hombres es un principio esencial que debe estar presente de manera transversal en la acción pública y en la vida colectiva del municipio».
García también ha destacado que la aplicación del plan necesitará la implicación de las diferentes áreas municipales y la colaboración ciudadana. En este sentido, ha defendido que «solo desde el trabajo compartido es posible avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria».
La iniciativa se desarrolla en un municipio que también ha impulsado actuaciones destinadas a favorecer la convivencia y la participación social. Entre ellas figura el reciente encuentro gastronómico intercultural celebrado en Nules, una actividad orientada a crear espacios de encuentro entre vecinos de diferentes nacionalidades.
Por su parte, la concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas, Gemma Carratalà, ha explicado que el nuevo plan nace de la experiencia acumulada y tiene un carácter especialmente práctico. «Este plan se ha concebido como una herramienta operativa, pensada para orientar el trabajo cotidiano y reforzar la coordinación entre los servicios municipales», ha afirmado.
El documento sitúa la sensibilización, la formación y la participación ciudadana entre los principales instrumentos para conseguir cambios duraderos. También contempla el impulso de la corresponsabilidad y de la autonomía económica de las mujeres.
La estrategia incorpora, además, líneas relacionadas con la igualdad intersectorial, la coeducación y la transformación cultural. A estas medidas se suma la lucha contra las violencias machistas y el refuerzo de la participación y el empoderamiento ciudadano.
Con este segundo plan, el Ayuntamiento busca consolidar las políticas iniciadas durante los últimos años y avanzar hacia un municipio más inclusivo, con igualdad de oportunidades para toda la ciudadanía.
