El pleno extraordinario desestima las reclamaciones presentadas y da luz verde a una reordenación del personal municipal para reforzar servicios y adaptar la estructura del consistorio a las necesidades actuales
El Ayuntamiento de Burriana ha aprobado de forma definitiva la modificación de la plantilla de personal y de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2025 tras resolver en un pleno extraordinario las reclamaciones presentadas durante la tramitación del expediente. Con este acuerdo, el consistorio cierra el procedimiento administrativo y avanza en la actualización de su estructura interna con el objetivo de mejorar la organización municipal y reforzar la prestación de los servicios públicos.
La decisión permite ajustar la plantilla a las competencias y necesidades actuales del municipio. Según sostiene el gobierno local, esta revisión busca adecuar los recursos humanos a los retos de gestión de la ciudad y dotar a cada departamento del personal necesario para responder con mayor eficacia a las demandas de la ciudadanía.
La RPT es el instrumento técnico con el que las administraciones públicas ordenan sus recursos humanos en función de las necesidades de los servicios. En ella se recogen los puestos existentes, sus funciones, los requisitos exigidos para ocuparlos y las retribuciones asociadas. Su aprobación definitiva, según defiende el consistorio, contribuye a consolidar una estructura administrativa más transparente, jerarquizada y eficiente.
Reorganización de plazas y refuerzo de perfiles técnicos
La modificación aprobada contempla una reestructuración de carácter estratégico. Por un lado, se amortizan plazas que han dejado de ser necesarias en áreas como Guardería Rural, Vía Pública, Servicios Internos y Turismo. Por otro, se impulsa el refuerzo de distintos departamentos mediante la creación de nuevos puestos técnicos y operativos.
Entre las plazas previstas destacan perfiles de ingeniería técnica informática e ingeniería técnica industrial, además de nuevos puestos de informador turístico, auxiliar y oficial de servicios múltiples. Esta reorganización pretende adaptar la administración local a nuevas exigencias técnicas y de gestión, al tiempo que refuerza áreas consideradas prioritarias para el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento.
El ejecutivo municipal sostiene que esta redistribución de efectivos permitirá optimizar los recursos humanos disponibles y mejorar la capacidad de respuesta de la administración local. El objetivo, según trasladan desde el consistorio, es que cada servicio cuente con personal suficiente y cualificado para ofrecer una atención más ágil y eficaz a los vecinos de Burriana.
Dotación económica para la carrera profesional
El acuerdo aprobado también incluye la dotación económica necesaria para respaldar la carrera profesional horizontal de los empleados públicos municipales. En la práctica, esta medida garantiza la existencia de crédito suficiente para asumir los incrementos retributivos derivados de la progresión profesional del personal.
Según explica el Ayuntamiento, este ajuste no solo persigue modernizar la administración con perfiles especializados, sino también consolidar un marco laboral que reconozca y remunere adecuadamente el desempeño de los trabajadores municipales. De este modo, la revisión de la plantilla y de la RPT incorpora tanto una vertiente organizativa como una dimensión retributiva.
Además, el consistorio recuerda que, a través de la Concejalía de Personal, ya anunció la selección de 51 plazas en propiedad de personal funcionario durante 2025, una cifra que, según remarca, supone un récord en la oferta de empleo público del municipio. Esta convocatoria incluye plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2021, 2022, 2023 y 2024, con la intención de cubrir carencias detectadas en distintos departamentos.
El alcalde de Burriana, Jorge Monferrer Daudí, ha afirmado que «con esta aprobación definitiva, seguimos modernizando y adaptando nuestra administración a las necesidades de los vecinos de la ciudad. Tras analizar las alegaciones, hemos aprobado la modificación de la plantilla y la RPT de 2025 que nos permitirán gestionar mejor el talento humano del ayuntamiento, lo que se traducirá directamente en unos servicios públicos más ágiles para toda la ciudadanía».
