Este viernes se ha firmado el IX Convenio Colectivo para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicos de la Comunitat Valenciana por parte de ASCER, CCOO del Hábitat PV y FICA-UGT PV. El texto rubricado recoge los términos del preacuerdo alcanzado el 9 de diciembre, tras una negociación que las partes han presentado como intensa y orientada a dotar al sector de un marco de larga duración.
Según trasladan las organizaciones firmantes, el objetivo compartido ha sido fijar un convenio que aporte estabilidad en el ámbito laboral durante los próximos tres años, un aspecto que consideran clave para afrontar los retos de viabilidad que tiene por delante la industria cerámica.
Vigencia y marco general del acuerdo
El convenio tendrá una vigencia de tres años, desde 2026 hasta 2028, con condiciones pactadas en materia salarial, jornada anual y mecanismos de revisión.
El acuerdo incorpora incrementos salariales para cada ejercicio: 2026: 3%, 2027: 3% y 2028: 2%. La firma fija así una senda de actualización salarial para todo el periodo de vigencia del convenio.
Cláusula de revisión vinculada al IPC
El texto incluye una cláusula de revisión que contempla ajustes adicionales “hasta en un máximo de un 1% cada año” si el IPC a final de cada ejercicio supera el porcentaje inicialmente pactado. En ese caso, los efectos económicos se aplicarían desde el 1 de enero del año siguiente, según figura en las condiciones acordadas.
Jornada anual prevista durante la vigencia del convenio
En cuanto al tiempo de trabajo, el convenio establece una jornada anual de 1.760 horas en 2026 y 2027, y de 1.752 horas en 2028, conforme al calendario pactado para el conjunto del sector.
Un protocolo climático como principal novedad
Entre las novedades del IX Convenio Colectivo destaca la incorporación de un protocolo climático. Las partes han señalado que se ha redactado un documento con principios generales que deberán tenerse en cuenta en las empresas para prevenir los efectos de los fenómenos climáticos adversos, con el objetivo de reforzar la protección de los trabajadores.
Grupo de trabajo sobre sistemas de turnos
Además, durante la vigencia del convenio, ASCER y las organizaciones sindicales realizarán un análisis de los sistemas de trabajo a turnos. El propósito de este grupo de trabajo será mejorar el conocimiento sobre estos sistemas, según se recoge en el acuerdo firmado.
