La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en evidencia la existencia de irregularidades en los procesos de constitución de bolsas de empleo de la Policía Local en distintos ayuntamientos de la Comunitat Valenciana. Según ha señalado, algunos municipios han aplicado criterios y exigencias que no figuran en la Ley 17/2017 y han desarrollado procedimientos que se alejan del marco legal, lo que ha generado incertidumbre entre los aspirantes y ha debilitado las garantías de igualdad. Por este motivo, la organización ha pedido a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE) una revisión normativa urgente.
Falta de homogeneidad y prácticas contrarias a la Ley 17/2017
CSIF ha detectado situaciones en las que se han introducido condiciones no previstas en la legislación y, en sentido contrario, se han omitido pruebas obligatorias. Entre las incidencias más relevantes, el sindicato ha destacado la supresión de las pruebas psicotécnicas en algunos procesos selectivos, pese a que la Ley 17/2017 las considera esenciales para evaluar la aptitud psicológica de quienes aspiran a desempeñar funciones policiales.
La organización ha subrayado que esta diversidad de criterios entre ayuntamientos —junto con la falta de coordinación— está provocando confusión, desigualdad de oportunidades y el abandono de candidatos que no encuentran un procedimiento homogéneo ni transparente.
Demandas concretas a la AVSRE
Con el fin de corregir estas disfunciones, CSIF ha solicitado a la AVSRE una serie de actuaciones:
- La revisión y actualización de la normativa que regula los procesos de selección y de las bolsas de empleo de Policía Local.
- La emisión de instrucciones claras y vinculantes para garantizar que todos los municipios apliquen criterios ajustados a la Ley 17/2017.
- La confirmación expresa de la obligatoriedad de las pruebas psicotécnicas en todos los procesos.
- La unificación de criterios mínimos para asegurar la igualdad, la transparencia y la seguridad jurídica.
- La limitación del plazo de los procesos a un máximo de un año, con el objetivo de evitar un uso prolongado del personal interino.
La central sindical ha calificado la situación como “insostenible” y ha insistido en que resulta imprescindible actuar con urgencia. En su comunicado, CSIF ha remarcado que “las bolsas de empleo de la Policía Local no son un circo; la Policía no debe ser ninguna broma”, una afirmación con la que denuncia la falta de rigor y la proliferación de prácticas no amparadas por la ley.
