Un total de 300 trabajadores de la administración pública, cuyos puestos no están asegurados, podrán optar a «consolidar» su lugar de trabajo a través de la convocatoria que lanza el ayuntamiento de Castelló y que saldrá publicada en el BOP de este sábado.
Es decir, que el consistorio ha aprobado una Oferta de Empleo Público (OEP) Extraordinaria para la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Castelló y sus organismos autónomos, así como del Consorcio del Pacto Local por el Empleo, constituida por un total de 300 plazas.
La mayoría de estas plazas, saldrán a través de concurso, y solo 56 serán a través de concurso-oposición aunque las bases todavía deben acordarse y detallarse, ya que como ha explicado hoy la concejala de Recursos Humanos, Monica Barabás, la finalidad es acogerse a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público tiene como objetivo situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8%.
Sin embargo, como ha querido reseñar también Barabás, cuando termine este proceso de consolidación «la tasa de temporalidad del personal del Ayuntamiento pasará de un 29,05% al 6,24%, por debajo de lo que establece la normativa estatal»
Barabás ha explicado que se trata de un acuerdo que ha sido aprobado por unanimidad de todos los grupos políticos y sindicatos que conforman la Mesa General de Negociación. “La normativa nos pide llegar a un 8% de tasa de temporalidad y con este acuerdo lograremos bajar la tasa 6,24%, lo que supondrá mejorar considerablemente la estabilidad de los y las empleadas públicas”, ha reiterado.
Las Plazas y los periodos
Para ello, la Junta de Gobierno Local ha aprobado una OEP extraordinaria para este ejercicio 2022 para la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Castelló y sus organismos autónomos constituida por 286 plazas.
A ello se suma la aprobación de otra OEP extraordinaria para le estabilización de empleo temporal del Consorcio del Pacto por el Empleo con un total de 14 plazas.
Las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de estas plazas deberán estar publicadas antes del 31 de diciembre de 2022 y los procesos resueltos antes del 31 de diciembre de 2024.
