La Generalitat ha dado el primer paso para negociar la futura implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración valenciana. La medida se abordará ahora en las mesas sectoriales de Sanidad, Educación, Justicia y Función Pública, con la previsión de que pueda empezar a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027.
La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, a través de la Dirección General de Función Pública, ha reunido este viernes la Mesa General de Negociación de personal funcionario, estatutario y laboral. El objetivo ha sido activar el proceso para que cada ámbito analice cómo aplicar la reducción de jornada y qué adaptaciones necesita.
La reunión ha estado presidida por el conseller José Antonio Rovira. También han asistido el secretario autonómico de Hacienda y Financiación, Eusebio Monzó; la secretaria autonómica de Administración Pública, Eva Palomares; el director general de Función Pública, Vicente Serra; y la directora general de Presupuestos, Amparo Haro.
Negociación por sectores
En el orden del día se ha incluido como tercer punto instar a cada mesa sectorial a negociar la aplicación de las 35 horas en su ámbito, así como las adaptaciones correspondientes en los términos del Acuerdo para la XI Legislatura.
La Administración autonómica explica que lleva meses trabajando en informes para determinar el coste que supondría implantar la jornada de 35 horas. Desde Hacienda insisten en que cualquier avance “será serio y riguroso, sustentando en la posibilidad de llevarse a cabo según la viabilidad presupuestaria y la disponibilidad de recursos”.
La Conselleria también recuerda que el anterior Gobierno valenciano “hizo una promesa en el ámbito de Sanidad imposible de ejecutar al carecer de soporte presupuestario, razón por la que la Abogacía de la Generalitat declaró nulo el acuerdo”.
Límites presupuestarios
Hacienda subraya que el crédito presupuestario es limitativo y que la Generalitat debe cumplir la Regla de Gasto marcada por el Gobierno de España y por la Unión Europea. Esta regla fija límites de crecimiento del gasto del 3,5 % en 2026, del 3,4 % en 2027 y del 3,2 % en 2028.
A estos límites se añade el incremento del gasto de personal previsto para los próximos ejercicios. Según la Generalitat, los acuerdos salariales estatales suponen una subida acumulada del 6,5 %, con un impacto estimado de 611 millones de euros. Para 2027, además, se prevé un crecimiento adicional del 5 %.
La plantilla autonómica también ha aumentado en los últimos años. Ha pasado de 135.016 puestos en 2021 a 160.198 en 2025, lo que equivale a 25.154 efectivos más y un crecimiento del 18,63 %. Con este volumen de personal, el Capítulo I supera ya los 9.300 millones de euros, más del 31 % del presupuesto total de la Generalitat.
Hacienda vincula la medida a la financiación autonómica
Desde Hacienda inciden en que la Comunitat Valenciana arrastra una situación de infrafinanciación y que la implantación de la semana de 35 horas supone “un esfuerzo añadido más” para las cuentas públicas.
Por este motivo, la Conselleria vuelve a reclamar un fondo de nivelación transitorio que permita compensar la falta de recursos mientras no se reforme el sistema de financiación autonómica.
Reparto del programa contra la brecha salarial
La Mesa General también ha tratado el compromiso del Consell para combatir la brecha salarial en todos los sectores de la Generalitat. En concreto, se ha abordado la distribución del Programa temporal de lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos para 2025 y 2026.
El presupuesto reserva 14 millones de euros para este programa dentro del Capítulo I. De esa cantidad, 7 millones corresponden a 2025 y otros 7 millones a 2026.
El reparto por sectores se calcula según el número de personas empleadas en cada ámbito. Sanidad recibirá hasta 5,58 millones de euros; Educación, hasta 4,15 millones; Justicia, hasta 520.000 euros; y Función Pública, hasta 3,75 millones.
